9月29日下午，两位领导莅临我院，我院主管招生实习就业的副院长，院长助理李加磊，杨亚梅处长，潘冬子副处长，招生办学籍科科长许国贤等学院相关老师为两位领导就近年来我院实习就业的相关情况作了详细汇报，两位领导对我院近年来创业就业等方面取得的成果表示高度认可，并且对我院今后的创业就业工作提出了切实可行的意见和建议。
来自云南财经大学招生与职业发展处副处长寸丽锋表示：云南新兴职业学院近年来的发展繁荣是显而易见的，学院领导高层应该打破思想，突破常规，对今后的工作应该鼓足干劲，戒骄戒躁，有创新思维，学院各系部，各组织应该紧密合作，使得云南新兴职业学院实现“畅进口，旺出口”， 为云南教育的发展添砖加瓦，实现更高质量的就业，培养更多的国家栋梁之材。
附件：
云南新兴职业学院
关于2016年高校毕业生就业创业工作自查报告
为贯彻落实国家省委关于大学生就业创业工作的相关政策，我院对毕业生就业创业工作加大力度，给予重视，在把学生就业的优势做到更好的同时，也在不足之中吸取教训，总结经验；
一、组织领导
（一）、实施毕业生就业创业“一把手”工程。
1、就业领导小组由平锦书记任组长，学院关祥组院长任副组长，副院长陆远烽主管就业工作，招生就业处所有人员、各毕业班辅导员，各系部负责人担任组员。
2、建立了从重视教学、重视素质教育、重视技能培训、重视特色教育到广泛推荐、重点推荐、反复推荐的毕业生就业计划，建立了从发现、发掘到培养、扶持的毕业生创业计划。
3、做到院长统筹安排，亲自参与就业工作；分管副院长直接部署，直接解决就业工作中的实际问题。
（二）、建立和完善校内目标责任制，分解任务，层层抓落实。
1、责任制度明确要求各系、处成立毕业生就业领导小组，把毕业生就业工作列入工作日程；狠抓毕业生就业及就业教育，维护毕业生就业稳定；指派专人负责毕业生离校后的跟踪调查，及时报送客观真实的就业情况给实习就业处整理统计；加强毕业生就业创业指导及帮扶，把责任制落实到个人；积极提供毕业生就业渠道，联系用人单位到校招聘；积极开展就业工作研究，提出解决问题的方法和措施。
2、学院就业领导小组、纪委监察处共同对责任制要求进行评估考核，考核成绩直接与教师绩效工资、年终奖金挂钩。
二、工作条件
（一）、学院专门成立毕业生就业指导机构，有专门的办公场所、办公设备及就业指导场所。
1、学院有专门的招生就业机构，有专门负责实习就业的部门。
2.学院东校区实习就业处共配备8名长期开展就业工作的工作人员，西校区设置了就业处，2人专职开展就业工作。实习就业处下设实习就业中心、创业就业指导服务中心，人员由实习就业处、学生处、教务处、基础部及系部共同配备。
2、就业办公室200余平米，设有各种所需的办公设备、招聘会设备以及60余册就业、创业指导书籍。
3、招生就业处拥有一个就业创业指导多媒体教室，另外学院的多功能报告厅（容纳上千人）、所有多谋体教室等学院教学场所在就业工作需用的情况下就业处优先使用。
（二）、学院配备了8名就业工作专职人员，5名就业指导教师。
1、学院东西两校区实习就业处共有8人，其中有从事多年就业工作的，有原来长期从事人力资源工作的，人员配制远超过1：500。
2、学生处分派辅导员开展就业工作的补充工作。
3、各系有专职人员开展就业工作。
4、教务处及基础部配备了5名专职就业指导教师任教相关就业指导课程。
（三）、学院采取实销实报的就业工作经费制度，所花费用高于全部在校生学费的1%.
1、我院专业以医药学为主，医学及涉及医学专业的学生均需要到昆明各大医院进行6至8个月的顶岗实习，此项需要大量的经费支付给医院作为学生的实习费用。
2、邀请社会人士做就业创业专题指导的费用。
3、与用人单位开展座谈会的费用，2015年5月我院邀请就业单位200余家组织开展毕业生推荐座谈会，了解用人单位需求、推荐毕业生就业。
4、联系用人单位及开展省外就业市场的费用。
5、学生创业扶持经费等。
三、制度建设及配套改革
（一）、学院建立了毕业生就业工作制度，明确了就业工作范围。
1、我院通过指导思想、就业工作体制及其要求、就业原则和规定、就业工作规范办法、就业教育与就业纪律、考核和奖励办法等六大项22小条规范了毕业生就业工作制度，制度中明确指出了就业工作方向、要求、原则及责任。
2、由学院就业工作小组及纪委开展检查督促工作，工作不力者进行问责，成绩与绩效工资挂钩（1人未就业扣除就业部门及主管领导一年内每月5元）。
（二）、学院根据学生就业情况对专业设置、学科建设、各专业招生模式、学生培养模式做出了调整；积极鼓励毕业生到基层就业，出省就业。
1、我院护理系、医学康复系系、制药技术系、财经管理系共开设32个专业，从就业状况上看制药类专业毕业生于社会供不应求，康复系、护理系毕业生也有较好就业前景。但财经系各专业毕业生难以对口就业，社会竞争压力过大，就业状况不理想，所以我院从2012年起取消财经系9个专业的招生，以便专业的向医药学方向发展。
2、结合就业情况我院申报了“中医”、“医学检验”、“中药”、“药学”等专业。
3、招生规模上加大了制药类专业的招生计划。
4、培养模式上更加重视技能教育，采取“一生多证”的教育模式。
5、主动联系社区诊所，乡镇医疗机构，鼓励毕业生到基层就业。
6、积极参与教育厅组织的省外校企合作洽谈会，主动开展省外就业渠道，鼓励毕业生出省就业，对出省就业的学生提供机票。目前已经有大批学生到北京海军总医院、北京上谷仟佳医疗美容会所、南京太极科技公司、广州先锋制药集团、广州白云山制药集团等单位就业。
四、就业创业指导与服务
（一）、开展全员化就业指导，专业就业指导教师的就业指导工作贯穿于学生培养全过程。
1、学生入学时就开展“职业生涯规划”、“就业理论”、“创业指导”等学前教学，并把这些相关课程贯穿于三年的理论教学中，三年的就业创业教育远高于32学时。
2、主管领导带领实习就业处编定云南新兴职业学院“十二五”规划精品教材《大学生职业生涯规划与就业指导》。
3、实习就业处下设的就业指导中心时时把各种就业政策、就业渠道通报给学生，让学生了解应征入伍、自主创业等多种就业渠道及政策。就业指导中心设有就业咨询服务，为毕业生解决各种就业问题。（通过传统文化学习让老师的服务意识提高，让就业咨询工作得到更高的服务质量）
4、开设创业指导相关选修课、开发就业创业指导服务平台。
5、积极参与教育厅及相关部门组织的“创业大赛”。
（二）、利用网络功能辅助就业工作的开展
1、根据省教育厅就业指导中心的要求在学院网站上嵌入了“就业一体化”平台，公布相关就业创业政策、招聘事宜等。
2、组织毕业生在高校毕业生就业服务网上注册电子档案，参与各类网络招聘。
3、学院就业处每周不低于5次上传就业信息到学院网站，系部每周不低于2次上传就业信息到学院网站，监察处按照少上传一次对负责人罚款100元作为监察机制。
4、开通就业微信公众平台，及时向毕业生公布招聘信息。
5、及时在校园网公布招聘信息，方便学生及时参与应聘。
6、向全院学生宣传“云岭大学生创业引领计划”，对计划中无偿补助、场地补租、网店补贴、二次贷款贴息等内容给学生分析讲解，积极帮助学生准备申报材料、落实申报流程。
（三）、加强毕业生就业创业教育，鼓励毕业生应征入伍、自主创业。
1、加强医学药学类毕业生“医德医风”、“中华优秀传统文化”教育，培养学生高尚的职业道德情操。
2、为自己有需求的学生制定个人职业生涯规划。
3、重点帮扶残疾学生（因为聘用残疾人员企业获得相应免税优惠，残疾学生就业得到较好保障）、就业困难学生实现就业
4、积极宣传入伍政策，鼓励毕业生应征入伍。但部队征收女兵较少，我院大部分毕业生均为女生，所以应征入伍工作开展没有显著成绩。
5、做到充分发现有创业资本的学生、充分发掘有创业思想的学生、充分培养有创业意识的学生、充分扶持有创业行动的学生来开展鼓励毕业自主创业工作，2015届毕业生目前已经有7人创业成功，带动就业33人。
6、学院通过校园创业项目为学生提供创业演练平台，培养学生创业理念。
7、2015年就业处工作人员利用晚自习时间进班开展就业创业形式政策报告，涵盖105个班级；开展系部就业创业政策报告会7场。
8、积极筹建大学生创业园，预计我院大学生创业园于2016年4月底全面建成。
五、就业率统计
（一）、积极收集统计毕业生就业情况，按时上报主管部门要求上报的数据。
1、班级辅导员对各班学生离校后跟踪调查，了解就业状况、统计就业数据以上报就业处整理统计（上报人签字确认上报数据真实有效）。
2、对毕业两年内失业的学生进行跟踪服务，反复推荐就业。
3、客观真实的完成月报表上报教育厅学生处。
4、按时、按质完成主管部门要求统计的就业情况。
六、就业创业目标
（一）、全面开展就业工作，努力提高毕业生就业率。
我院制药类毕业生走“实习就业一体化”的就业道路，目前我院与昆明福林堂药业有限公司、昆明制药厂、云南白药制药厂、云南医药有限公司、云南晟天医药有限公司、云南向辉制药厂等签订了订单培养协议，部分用人单位为学生提供了奖助学金或学费补助，这在解决学生上学经济压力的同时也保障了毕业生的稳定就业；康复类毕业生在医院实习结束后大多输送或自谋到社区或农村医疗岗位就业，同时也有部分学生留在了昆明各大医院的康复科；今年我们迎来了我院第一届医学影像技术专业毕业生295人，其中146人在医院完成顶岗实习后留院工作，77人到省外义齿加工厂就业（月薪不低于5000元），457人不对口就业，15待业，就业情况高于我院预测形式；护理系学生大多回到生源地医疗卫生单位就业，就业率较高。
历年来我院初次就业率均达到80%以上，年终就业率超过96%。
七、就业创业研究与特色创新
（一）、积极开展毕业生就业课题研究。
1、实习就业处、教务处共同组织开展了就业、创业研究专项课题研究工作，积极发动各处室开展就业课题研究，以寻求毕业生就业工作新道路，更加全面推荐毕业生就业。就业课题研究成效与绩效工资及职称评定直接挂钩。
2、学院实习就业处及康复系对“康复治疗技术专业就业前景及促进就业手段”做了专题研究，对康复医学专业毕业生的就业指导工作开展指明了新思路。
3、积极参与教育厅牵头的就业课题研究。
3、学院就业指导教师开展了“大学生职业生涯规划与就业指导课程教学研究与分析”的课题研究，研究论文获得《云南省和谐教育论文》二等奖，论文发表在云南省教育教学优秀论文精选。
（二）、创新毕业生就业机制及2015年促进毕业生就业的有效手段。
1、高度重视就业工作，民办院校生源决定生存和发展，学院董事长对就业工作高度重视，提出“就业工作要打人民的‘战争’，就业工作要吸取社会力量，就业工作要求全院师生共同出力，就业工作要开展校友（往届毕业生）帮扶”，并借助民办院校资金具有一定灵活性的特点对安排毕业生就业提供“有偿补助”（安排一个毕业生就业奖励500元）。
2、我院注重学生动手能力培养，要求学生考取两个以上专业相关“技能资格证”才可以毕业；每年组织学生参加省级、国家级层面的“护理技能大赛”、“康复技能大赛”、“制药工程技能大赛”均有获奖；2014年护理专业毕业生“护士资格证”考试过关率达到97%，居省内高校前列.
3、我院重视省外就业市场开拓，学院院长多次为学生做“走出去就业”的报告，每年组织人力到省外争取学生就业岗位，2015年组织多名学生到中国人民解放军海军总医院就业、到广州新峰药业就业，到南京太极科技集团就业。
4、学院重视学生创业工作，我院商业街逐步转型为“大学生创业园”，为通过创业审核的学生提供场地减租甚至一年免租的创业扶持，目前学院商业街7家店面为毕业生或在校生使用，2014年减租免租金额达11万元；2015届药物制剂技术专业毕业生罗成红创建昭通红召天麻连锁种植销售有限公司，公司固定员工21人，主要从事天麻及部分中草药种植、收购，然后转销省内外各大药厂，转销点涉及广州白云山制药集团。
5、学院设置传统文化办公室开展传统文化学习，有利于毕业生道德素质提高，应聘能力加强，职业规划清晰，工作态度提升。
6、承办“云南省2015年高职高专医药类高校毕业生双向选择洽谈会”，到会医药类等行业用人单位178家，提供岗位2985个，包含省内其他高校医药类毕业生1600余人参加；组织系部专场招聘会4场，用人单位宣讲招聘会18场；这些招聘有限解决毕业生就业问题。
7、成熟的订单配演模式，目前我院与五华区人民医院、同仁医院、昆明制药集团、云南向辉制药有限公司、云南晟天医药有限公司、昆明福林堂医药有限公司、曲靖维健康复医院等单位签到订单培养协议，更有力保障毕业生的就业。
存在的问题：
由于自身及外界多重原因我院就业工作的开展还需要进一步加强以此全面完成高校就业工作的目标责任。
目前我院就业形式存在以下问题：
1、 毕业生就业期望值过高，职业规划不实际。
2、 我院高校毕业生就业指导体系需要进一步完善。
3、 护理、康复治疗技术等专业学生参加教学时间过长，就业时间上滞后。
下一步工作思路
1、进一步完善就业指导体系。
2、教育进一步与市场需求、职业能力培养相结合，调整专业设置、课程结构。
3、设立大学生实践能力培养机构，继续完善大学生创业园建设。
4、继续发展职业培训，继续发展“校企联姻”。
5、努力拓展省外就业渠道，鼓励毕业生出省就业。
云南新兴职业学院
2016年10月9日