（一）国内就业现状

当前国内护理人员缺口虽大，但就业形势依旧严峻，主要表现为薪资水平低、对口就业率低。高校护理专业毕业生人数每年以15万增长，而公立医院、大型合资及外资医院招聘门槛多为985、211院校本科及以上学历毕业生，所能提供的岗位数量也有限，使得不少护理专业毕业生只能放弃专业，另谋出路。

   （二）国际就业优势

全球老龄化形势严峻，高素质医务工作者从业人员缺口较大。未来10年，日本、德国、美国、英国、加拿大、新西兰、新加坡及全球其他国家将急需超过200万护理人才。世界性的护理人才资源的短缺，给我国医疗卫生行业人员创造了更多走出国门、迈向国际市场就业的机会。发达国家医务工作者地位崇高、薪水丰厚，倍受人尊敬，年薪可达数十万元人民币以上。不仅工作强度、工作环境、医患关系均优于国内，还可享受发达国家优厚的社会福利及移民优惠政策。

    1、待遇优厚：年收入13-20万元（人民币），每周工作不超40小时，每年15-30天带薪假，与当地人享受同等医疗保险及其他福利。

    2、提升价值：发达国家医疗水平领先全球，医院软硬件先进，制度体系完善，晋升渠道畅通，可大幅度提升自身专业素质及语言能力，同时也得到国际医疗行业的认同，回国后成为骨干人才。

    3、开拓视野：休假、节假日期间既可回国，亦可畅游周边旅游胜地，饱览异国风情，吸收多元文化，增长见识，丰富人生阅历。

   （三）国际就业保障

学院健全校企合作、订单培养的现代职业教育的办学模式，使人才培养和用人单位无缝对接，实现“学生毕业有工作，企业发展有人才，学校办学有生源”的多赢目标。学院与护理、康复、养老等医疗机构共建定向培养模式，实现100%高薪对口就业。学生入学即与企业签订《就业安置协议》，由校企共同制定人才培养方案，融入外语教学、国外就业特色教学计划，由涉外机构负责安排国外医疗机构面试，学生毕业即可高薪就业。