【倾听心声 融心交流 欢聚一堂 共谋发展】云南新兴职业学院召开教育学院专题座谈会
2021年08月18日 10400

【3月4期简报】

云南新兴职业学院教务处工作

简 报


〖教务工作动态〗

2021年(3月第4期)总第7期

单位:云南新兴职业学院教务处 2021年3月19日

【倾听心声 融心交流 欢聚一堂 共谋发展】——云南新兴职业学院召开教育学院专题座谈会

春种一粒粟,秋收万颗籽。在这春意盎然,生机勃勃的阳春三月,云南新兴职业学院领导为更好地倾听基层二级学院教师的心声,了解教师的困难,鼓励他们不断进取,勇于创新,钻研业务, 锐意进取,潜心育人,落实立德树人根本任务,助力学院管理进一步提高。学院于2021年3月16日晚8:00在新校区仁德楼402会议室召开了教育学院教师座谈会。座谈会由学院教务处组织,院领导李地新常务副院长、董事长助理高大鹏、学生处长武正文、教务处常务副处长张如银、教务处姚林冬、包浩娜老师、教肓学院领导及老师共有30余人参加。

  会议由董事长助理、监察处长高大鹏主持。他首先介绍了举行这次座谈会的意义及目的,其中最重要的一个目的就是希望教育学院的中层领导及老师们畅所欲言,就共同关心的问题进行沟通和交流,对管理过程中存在的问题进行商讨,使教育学院尽快融入大院管理,形成全院制度管理一盘棋一体化。

  


常务副院长李地新发表了热情洋溢的讲话,他从四个方面对参加座谈会的领导提出了要求,同时对今后工作做了安排和部署。

      一、精神方面:一个没有精神的人,是精神荒凉的人;一个没有精神的民族,是前程暗淡的民族。精神的质量可以改变个人与世界的命运。一个单位的文化是这个单位的灵魂。没有文化的单位,就是没有思想、没有精神、没有灵魂、这个单位是不会强盛的。我们新兴文化的六大精神:1、艰苦奋斗的老黄牛精神;2、甘于奉献的雷锋精神;3、爱老敬老的孝道精神;4.身正垂范的表率精神;5、务实严谨的治学精神。6;永跟党走的革命精神。他特别强调了新兴已经展开翅膀,将要起飞,将会飞得更高、飞得更远。新兴的每个职工都必须是精神饱满,每个职工要充满着朝气、充满着阳光、充满着希望。会思考,有思路,有方法,同时用老黄牛精神去迎接每一天的到来。我们的工作就一定会干得更好。

        二、管理制度方面:没有好的制度,再大再好的企业都不会兴盛,新兴职业学院办学27年来,已经形成了一套自己完整的制度体系,我们坚决执行制度兴校,制度管人。教育学院今后无论是教务工作、学生管理、团委工作还是后勤管理都要融入新兴的统一管理,形成全院一盘棋。

       三、充分发挥主人翁精神当家做主人,把学院当作自已的家来经营,树立“校兴我荣,校衰我耻的思想”争做云南新兴职业学院的主人,团结互助。因为互相补台,好戏连台,互相拆台大家倒台。

      四、端正思想,理清思路,虽然教育学院目前存在着一些问题。但是只要明白我是谁,依靠谁,在新兴的统一管理下,一定会得到很好的解决。要知道培养什么样的人,为谁培养人,怎样培养人的道理。做良心教育,整个学院将会得到更强更长足的发展。

教务处常务副处长张如银对教育学院在教务工作方面作了指示和安排。

      一、教师是主导,是课堂教学的执行者,引领者,上好一堂课除了教师自身的教学基本功之外,还要做好学生人生观,价值观的引路人,学生不听课,违反课堂纪律,都熟视无睹,能力再强,作为老师不能传道、授业、解惑都不能称之为好老师。

       二、教学相关制度欠缺,制度是生存的命脉。建议教育学院群策群力,在学院相关制度之下,制定出二级学院的管理制度。在今后的教育教学工作中能够有依可寻,有据可查,规范管理。

        三、教育学院的教学管理部门学生管理部门联合加强日常的教学常规管理工作,发现问题及时解决,各授课教师应正确面对管理制度的约束,出现问题正视问题,不逃避,多找自身原因,共同努力把教育学院、新兴职业学院做大做强。锅里有碗里面才会有。

       四、教学文档的管理必须统一、规范、齐全。教学文档是作为教师引以为荣的终生资料,教学文档虽多不要嫌麻烦,教授都在写,都在集体备课,我们没理由不认真对待。呼吁教育学院全体老师发挥主人翁精神,共进,共荣、共建、做大做强我们的美好家园。

  学生处长武正文就学生处开学以来教育学院在宿舍卫生检查,上课其间学生管理工作中存在的问题及学生流失率等进行了通报,并对学院学生思想动态、纪律卫生、行为习惯等方面作了具体的要求。他提出虽然教育学院辅导员还担任教学任务,但也要纳入学院统一管理,加强上下沟通,密切配合,形成合力。希望教育学院领导要增强责任感和使命感,始终胸怀家国情怀、立德树人、甘于奉献。业务上不断学习,加强学生常规管理工作、提高宿舍管理水平,特别是辅导员要严格自律,遵守学院规定,更要志存高远,专注工作目标;有担当,有作为,坚守工作岗位。努力为进一步提升云南新兴职业学院的学生管理工作而出份力。

整个座谈会都在轻松愉快的气氛中进行,教育学院的董事长助理胡江、学生处长普文馥、副处长沈艳芳、团委书记周会及教师代表踊跃发言,分别就自身发展、教学工作、生活体会、心中委屈等方面真情吐露。围绕如何在教育教学、学生管理方面畅谈了自己的感想,提出了意见和建议。常务副院长李地新认真聆听,逐一记录,不时与发言者进行深入交流。对学生管理和教学工作中存在的一些困难和问题给与教师们分析解决,教师们也积极讨论、畅所欲言,形成了很多有价值的意见。特别是教师们提出的住房问题未得到解决时,他当场表态,安居才能乐业,筑巢才能引凤,要把这个问题作为头等大事,马上协调解决,领导的暖心使教师们深受感动。最后他深情地表示,老师们提出的问题客观实际,提出的建议合理中肯,代表了教师的心声。让教师们认真填写意见反馈单后交教务处收集整理,学院领导会认真梳理问题,逐项研究分析,合理落实解决,努力为广大教师静心教书、潜心育人创造良好环境,进一步增强教育学院教师们的荣誉感、获得感、成就感和幸福感。

董事长助理、监察处长高大鹏对整个座谈会进行了总结,他强调,今晚召开座谈会很有必要也很及时,李常务的讲话统一了我们的思想,提高了我们的认识,讲的很到位,很明确,很透彻,对我们的管理提出了更高的要求,教育学院的领导和老师们也讲了真心话,指出了学院存在的困难,提出了良好的意见和建议。他要求对学院领导提出的学生管理中存在的问题要列出清单,立即整改。对老师提出的困难将最大可能的予以解决。他希望老师们进一步增强教师的责任感、使命感、荣誉感,规范职业行为,以德立身,以德立学,以德施教,真正做到学高为师,身正为范,为云南新兴职业学院早日腾飞做出更大的贡献。

图:姚林冬

文/编辑:张元喜