2020年6月20日上午，学校中层干部会在水海子校区行政楼召开。学校领导班子成员、全体中层干部参加会议。会议由张明清校长主持。

张明清校长指出，学校的发展到了转型的关键时期，高质量的内涵发展必然要依靠一支能守正创新、能适应新使命新任务的专业化干部队伍。干部队伍执行能力和治理能力的提升，既要有学校提供的历练平台和政策引导，也要靠干部自身的学习、实践，为加强干部队伍的责任感和使命感，关董事长亲自修订了学校第六版绩效考核，已修订颁布的第六版绩效考核进一步细化了副校长的岗位职责，明确了副校长的考核评价机制，接下来还要进一步完善中层干部的考核评价机制，推进学校干部队伍专业化建设。

会上，关祥祖董事长与副校长签订副校长目标责任书，他再次强调副校长要爱岗敬业、要有责任担当、要能开拓创新，在原有工作的基础上，进一步拓宽工作思路，改进工作方式。关董事长要求，各部门要认真学习领会《云南新兴职业学院工资绩效考核条例（第六次修订版）》精神，考核的目的是为了激励大家充分调动工作的热情和积极性。

关董事长回顾了学校办学26年来取得的成绩和获得的荣誉，也客观分析了近3年学校发展动力不足的外部原因和内部原因，他说，他正积极加快学校的硬件建设，为大家的发展创造更大的空间和更优越的条件，各中层干部要在主管副校长的带领下，能干事，能成事，不断强化教学质量内涵建设与管理工作。

学校党委书记张毅永传达了云南省高校毕业生就业工作第三次视频调度会、全国学校安全工作会议和全省学校思想政治工作推进会会议精神，她首先通报了学校就业情况，特别强调要坚持“离校不离线，服务不停顿”的工作原则做好2020届毕业生就业工作，要在不断研判、部署、落实中推进就业工作，要结合线上线下的方式，实现就业工作网格化管理，确保在9月1日前达成70%的就业率，其次，对新时代高校思想政治工作的新要求作了解读，最后明确学校要加强安全宣传教育和针对重点区域的检查和风险防控工作。

张明清校长作总结讲话，她提出了对近期重点工作的落实要求，一是，实习就业处、二级学院、学生处要加强协同联动，确保2020届毕业生就业率完成既定目标；二是，学校“十四五”教育事业发展规划编制工作即将启动，下一阶段的工作谋划要强化责任意识、目标意识、问题意识来谋大局、抓重点、重落实、求发展。