云南强发药业&云中益品中药饮片
时间:2020-05-25    查看次数:     
T 浏览字号

云南强发药业&云中益品中药饮片项目部成立以来,企业一直以“强健大众身体,发扬传统中药”为己任。企业的发展需要员工的共同努力,为了吸引更多的人才加入云中益品团队特制订以下薪酬福利体系,现将薪酬体系和福利机制作如下说明:


一、薪酬体系

工资水平标准

序号

职级

基础工资

岗位工资

补助

住房津贴(外省人员)500元

绩效

总工资

1

培训部学员(实习)

1800

 

 

 

 

1800

2

培训部助教(转正)

2000

 

 

 

2000+

3

培训部主讲

2500

 

 

 

2500+


说明:

每位员工的工资构成由基础工资(随职级上升增长)+岗位工资(固定部分)+绩效构成。

另:外省人员需租房可享受每月租房津贴500元(住房津贴发放视具体情况而定);学员实习期,按照300元/场补助发放。

a,活动提成

每场活动的参与老师共享活动期间销售额*0.45*0.04的总提成。(产品调价的市场需要将销售额折换成全国统一价后计算提成)

2人组合主讲与助教的分成比例为7(主责):3(助);

3人组合分配比例为6(主责):2(助):2(助);

4人组合分配比例为4(主责):3(副主责):1.5(助):1.5(助)

5人组合分配比例为4(主):3(副):1(助):1(助):1(助)

6人组分配比例为3(主):3(副):1(助):1(助):1(助):1(助)

原则上不允许有6人以上的组别进行活动,如果有特殊情况,需要片区总经理签字确认比例分配。

b,日常动销

首次动销活动业绩合格的场次才有资格申请老师做日常动销跟进。需要日常动销的场次由省总上报营销中心登记,营销中心安排老师。日常动销提成核算基本要求为每月日常销售额需达到活动销售额的20%则算合格的日常即拥有核算资格。核算方法为日常动销产生后回款额*0.04的提成。每一家连锁只能有一位跟进老师,如果有分片区的大连锁需要多人跟进,需要先向营销部负责任报备签字后才计算工资。

备注:日常工作流程需要出差进行讲课,平日每天跟群,活动结束前维护。(男性优先)


云南强发药业有限公司

联系电话:19188716675


1:每位员工的工资构成由基础工资(随职级上升增长)+岗位工资(固定部分)+绩效构成。

2:外省人员需租房可享受每月租房津贴500元(住房津贴发放视具体情况而定);学员实习期,按照300元/场补助发放。

3:实习生由老师带着去各大药店讲课,公司的产品进行熟悉了解,三七粉天麻粉和灵芝粉等一些品种的用法用量及功能主治。

4:在基础的工资上按提成拿,上不封顶。



上一篇: 昆明思安生物科技有限公司
下一篇: 云南国药控股东昌医药有限公司招聘简章
中心简介  |  就业指导  |  创业指导  |  就业创业政策  |  招聘信息  |  工作动态  |  就业创业之星  |  校企合作  |  实习任职平台  |  通知公告  |  网络招聘平台

学院地址:云南省昆明市国家经济技术开发区水海子云南新兴职业学院 电话:0871-67427879
移动微信
学院微站
Copyright©2010-2012版权所有 云南新兴职业学院 滇ICP备12006809号-1 云教ICP备1206019 滇公网安备53010302000938号
技术支持:奥远科技