实习就业处工作总结和计划
在辞旧迎新之际，我们共同畅谈和总结过去的经验、教训，展望未来，制定出更加切合我们学院学生实际情况实习就业方案和计划是非常有必要的。
在学院党委和“一把手”工程的直接领导下，在李地新副院长的率先垂范的指导下。在过去的一年，我们实习就业处对08级毕业生早计划、早布置、早行动，我们与2010年12月底就把08级1120人的实习就业工作全部妥善的安排了实习和就业。实习就业处的全体老师们根据就业形势，结合毕业生的特点和优势，采取诸多就业举荐，积极开拓就业市场，通过网路、招聘会、人才市场、订单培养、实习实训等多种渠道帮助学生成功就业。为此总结、计划、方案如下：
一、领导垂视全院师生总动员，群策群力做好实习就业工作；做好创业、就业政策宣传。
招生管进口，就业管出口。毕业生的就业工作为一项系统工程，充分体现了一个学校的办学水平、办学质量。围绕就业，创业就是最大的政策，我们积极按照省教育厅的要求把贷免扶补、应征入伍、特岗教师、村官等工作宣传到每个班级、每个学生，让我们的学生了解和熟悉党的政策、享尽党的政策，引导好我们的毕业生做好择业的判断。
在此，我们要深深的感谢学生处的各位辅导员、班主任及各系部领导对我们工作的支持，帮助和协助我们把省教育厅及学院的指示精神及时的传达到每个班级、每个学生。并且协助08级学生做好了今年的实习就业工作，取得了满意的效果。就像学校倡导的“上学就想上班，毕业即能就业”始终把学生满意度、学生就业率、就业岗位的吻合度作为一流教育服务的标准以致促进教学改革、评价教学质量。
二、为毕业生倾情服务和工作，千方百计为毕业生找工作。
鼓励学生自立自强，自力更生，先就业后择业的思想。在全院范围内形成“一切为了就业，为了就业的一切”的积极氛围。切实加强毕业生文明离校教育，让毕业生安全、愉快的走向工作岗位。帮助毕业生选择最合适的工作岗位，让学生深入了解“我拥有什么”、“我适合什么”。在择业中知己知彼，同时将自己的能力与个人发展结合起来。在此，我们可以自豪的向学院领导汇报实习就业处的通知工作是积极、主动、认真负责的。我们的毕业生在离校毕业之际，对我们实习就业处的工作是肯定的，同学们是满意的，学生家长也多次打电话对学生的实习就业工作表示满意。这也说明了，我们实习就业处的工作做到了同学们的心坎上。为了使毕业生及时了解就业形势和就业信息，实习就业处充分发挥了就业信息网作用，实时更新最新就业信息动态，及时发布招聘信息并针对性发布到毕业生班级学生群中，结合电话联系方式，及时将信息传递给学生。
为了拓宽就业渠道，实习就业处不断加强与人才服务机构合作的力度，主动与用人单位联系，进行上门走访。截至目前，我院已经于30多家用人单位建立了联系并签订了校外实习实训基地，向学生提供了照片岗位2000多个。
学院对合格毕业生实行推荐就业措施，多年来学院实习就业处通过各种渠道广泛收集就业信息，与用人单位达成人才合作关系，与云南白药厂、云南中药厂、云南绿A生物科技有限公司、云南鸿翔药业、云南圣火药业、云南健之佳药业、云大医院、昆医附二院、五华区人民医院、官渡区人民医院、云南博爱医院等多家知名企业合作，形成了强大的就业网络，从而帮助合格毕业生成功就业。
正如关院长平时教导我们像浙江温州人学习，做到“走遍千山万水，历尽千辛万苦，道尽千言万语，用尽千方百计”。实习就业处就是要把毕业生的就业工作当做最重要的工作来做，就是要把我们的毕业生送到就业岗位上，让我们的毕业生融入到社会主义祖国的大家庭中，参与到社会主义建设的大事业中去。
1、以就业为导向，不断提高人才培养质量。
实习就业处在学院的领导下认真贯彻《教育部关于以就业为导向，深化高等职业教育的若干意见》，不断调整和优化专业设置，更好的为地方经济建设和社会服务，满足经济社会对人才的需求。我院认真落实党中央国务院、省委、省政府及云南省教育厅有关做好毕业生就业工作的政策和要求，认真落实省教育厅与我院签订的“普通高校就业工作目标量化考核责任书”。学院和实习就业处积极开展对毕业生的就业指导和就业培训，开展“毕业生职业生涯规划”、“毕业生职业前培训”等工作，组织毕业生供需见面会和招聘会。通过这一系列的工作，大大提高了我院毕业生的就业率。我院2006级高职大专毕业生就业率96.64%。07级高职大专毕业生就业就业率为93.78%。08级的毕业生我们的目标是100%，让我们的每个毕业生都能找到合适自己的工作岗位。
2、对毕业生进行跟踪调查，听取用人单位对毕业生在思想政治表现及工作业务表现的意见，深化人才培养模式改革。
我院对07级毕业生进行跟踪调查，将“毕业生跟踪调查表”发至毕业生工作的单位，听取用人单位对毕业生在思想政治表现及工作业务表现的意见，并请用人单位对毕业生给予打分评定，共发出毕业生跟踪调查表500份。从对已收回的247份统计表来看，毕业生综合表现为：评为优的有150份，占60.7%；评为良的有91份，占36.8%；评为合格的有6份，占2.4%；评为不合格的占0%。总的来看我院的毕业生总体表现比较好，受到用人单位的欢迎和社会的好评。
此外，通过对毕业生进行跟踪调查，我院听取了用人单位对人才培养方面的许多意见和建议，对深化我院人才培养模式改革起到了很好的作用。
3、为毕业生创造更多的机会和平台，我们从2010年国庆节以后，几乎每周都有招聘会。当前，我国新型工业发展速度很快，对提高技能人才的需求量也很大，我院的17个专业是非常符合当前市场发展需求的。
学院举办的大型招聘会次数有12次，单位数量有167个，岗位数量有2000多个，学校举办用人单位宣讲会17次。
4、现在我院就业工作方向已向沿海发展快的地区开发，目前已与广东多家制药公司，部分医院签订用人协议。随着我国对康复学科的重视，我院社区康复的学生将有广阔的就业前景。
三、存在的问题和困难：
1、利用网络知道还不够，我们将积极组织指导毕业生通过互联网发布求职信息，大范围内为毕业生寻找就业岗位。
2、组织行业性用人单位与毕业生的供需见面会还不够。
3、人员、设备、经费投入还不够。
4、跟踪调查还不够
5、走访用人单位还不够
四、实习计划：
在学院领导的关怀和支持下实习就业计划和方案一定要早布置、早计划、早安排。
工作内容
7~8月：把本年级的学生信息采集工作做实
9月：进一步落实和确定本年级的学生信息资料
10月：把本年级学生实习单位联系确定。
11月：把本年级学生名单分配落实到实习就业单位。
12月：办理本年级学生实习就业手续。
1月：将实习就业的学生落实到相应的实习单位。
3~4月第一次到各个实习单位看望学生
5~6月第二次到各个实习单位看望学生。
五、就业工作计划：
1、每年6月30日以前要完成对毕业生的就业率的初次统计工作，并且按省教育厅学生工作处的要求积极按时上报。
2、每年12月30 日完成高职大专实习就业单位的落实，并且接省教育厅学生工作处的要求积极及时上报毕业生就业率。
3、每年1月15日之前，将毕业生实习就业工作落实到相应的实习单位，并完成就业登记表及推荐表的发放工作。
4、每年3月到4月完成毕业生就业单位的落实。
5、每年5月到6月完成就业推荐的各项准备工作，以及办理毕业生的就业派遣证等工作。
6、 每年7月10日前完成需要学院推荐就业工作的全部安排，以及继续帮助未就业的学生安排工作。
总之，高校毕业生是国家的宝贵人才资源，毕业生的就业问题关系到国家的经济建设和社会的和谐发展，关系到人民群众的根本利益，关系到高等教育的持续健康发展。实习就业处一定在学院党委和院长的领导下，为实现学院的跨越式发展，切切实实的做好毕业生的实习就业工作。
云南行新职业学院
实习就业处
2011年1月6日