医学康复学院教师年度考核现场

医学康复学院根据《云南新职业学院关于开展2019年度教师考核工作的通知精神》，为全面客观评价部门教师的德才表现和工作实绩，激励教师提高政治业务素质，认真履行岗位职责，扎实推进“为党育人、为国育才”根本任务，根据国家人社部和省教育厅、省人社厅关于职称评审的相关文件精神，结合学校实际，现将部门开展2019年度教师年度考核实施方案的有关工作安排如下：

   一、考核指导思想和原则
   以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届四中全会精神为指导，以增强师资队伍活力为目的，以工作实绩考核为重点，紧紧围绕德、能、勤、绩、廉等方面，对教师学习贯彻高等教育法律法规、履职情况和工作业绩进行全面客观的评价。考核必须坚持实事求是、客观公正、注重实绩的原则，通过考核，切实调动教师工作的积极性，全面提高教师的政治业务素质。
   二、考核对象

医学康复学院在职教师（含教学行政人员）。

三、考核工作领导小组
   组 长：杨炳金 
   副组长：杨思磊、师永双、罗祥奇
   成  员：覃丹、陈雪飞、刘明娟、洪凯敏、吴仙菊、张爱平（教师代表）、刘洪艳（教师代表）、苏再文（教师代表）、李丝丝（教师代表）、陈思民（教师代表）
   职  责：全面负责部门教师年度履职考核的领导和决策工作，分配各部门的优秀名额，审定部门上报的考核结果。
   四、考核内容
   年度考核以平时考核考勤为基础、以履行聘用合同和岗位职责为主要依据、以工作绩效和服务对象满意度为重要内容，以工作责任感、团队精神、职业发展、教学纪律、学术道德、教学任务、备课、授课、考试、承担课程、教研活动、听课、教学质量、指导学生获奖情况、指导青年教师工作、教学工作奖励、承担教学建设与研究项目、教学研究论文论著和教材、教学改革与研究奖励等为具体项目内容，从德、能、勤、绩、廉等五个方面全面考核。
   五、考核等级
   年度考核等级为：优秀、合格、基本合格和不合格。

七、考核工作程序
   （一）组织准备
    分院成立教师考核领导小组，采取合并集中考核。
   （二）个人总结、述职
    教师要认真组织部门教师进行个人总结，总结时应根据自身的工作内容和职责，从德、能、勤、绩、廉等几个方面，总结成绩，分析问题，提出改进措施，并认真填写《年度履职考核表》。教师个人述职报告时间控制在15分钟以内。
   （三）评定等次
    考核小组应结合实际情况，采取平时考核与年度考核相结合的方式，以民主评议结果为参考，主要由考核小组组长、副组长在此基础上提出考核等次意见，并在本部门公示，广泛征求意见。考核结论分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。优秀等次比例必须严格控制学院规定比例，突破优秀比例的部门，所有优秀指标作废。
   （四）学校审定
    分院确定考核等次后，填写《2019年度履职考核结果汇总表》报学校教师年度考核领导小组办公室（教务处），学校年度考核领导小组对各分院上报的考核等次意见进行集中审议，确定被考核人的年度考核等次，报学校审定后在全校范围内进行公示，公示期为5个工作日。
   八、考核工作要求
   （一）加强组织领导
    分院高度重视，加强领导，精心组织，所成立的考核小组要公正、客观、实事求是地对教师进行评价，克服形式主义，防止走过场，确保考核工作按质、按量、按时完成。
   （二）按时报送材料
    考核结果汇总表（附件2，纸质和电子稿各1份）由考核单位统一报送。提交考核材料：年度履职考核表（附件1）。
    年度考核等级为：优秀、合格、基本合格和不合格。

医学康复学院

2020年1月10日